DEVELOPPER ET ENTRETENIR
UN RESEAU D’ENTREPRISES

DEVELOPPER ET ENTRETENIR UN RESEAU D’ENTREPRISES SUR LE TERRITOIRE POUR FAVORISER L’INSERTION

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

ENJEUX ET OBJECTIF GLOBAL
Le développement d’un réseau d’entreprises solide est un levier clé pour favoriser l’insertion professionnelle. Cette formation vise à structurer et professionnaliser votre démarche de prospection et d’animation de réseau afin d’optimiser les opportunités d’emploi pour votre public. Elle vous permettra d’acquérir des outils concrets pour nouer des partenariats durables avec les entreprises locales et assurer un suivi efficace des relations établies.
OBJECTIFS SPECIFIQUES
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de :

Les objectifs :

  • Comprendre les enjeux et les attentes des entreprises en matière d’insertion.
  • Construire une stratégie de prospection efficace.
  • Développer une posture commerciale adaptée à la relation entreprise.
  • Négocier et formaliser des partenariats gagnant-gagnant.
  • Animer et entretenir un réseau d’entreprises sur le long terme.
  • Mobiliser les entreprises pour des actions concrètes en faveur de l’insertion.
  • Mettre en application les acquis via des exercices pratiques et des mises en situation
Objectif 1

Comprendre les enjeux et les attentes des entreprises en matière d’insertion.

Construire une stratégie de prospection efficace.

Développer une posture commerciale adaptée à la relation entreprise.

Négocier et formaliser des partenariats gagnant-gagnant.

Animer et entretenir un réseau d’entreprises sur le long terme.

Mobiliser les entreprises pour des actions concrètes en faveur de l’insertion.

Mettre en application les acquis via des exercices pratiques et des mises en situation

750 € HT

21 H

15, 16 et 17 octobre 

14 rue Abel Hovelacque, 75013 PARIS

Professionnels de l’insertion, conseillers en insertion professionnelle, conseillers emploi, chargés de relations entreprises, référents insertion, chargés de mission emploi.

Aucune connaissance préalable en prospection n’est requise. Une expérience en accompagnement vers l’emploi est un plus. Une première expérience en encadrement est un plus.

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Ateliers pratiques et mises en situation.
  • Études de cas concrets et retours d’expérience.
  • Simulations d’entretiens avec des entreprises.
  • Travail sur des cas réels des participants.

Nos consultant(e)s expérimenté(e)s ont tous plusieurs années d’expérience sur le terrain sur les thématiques abordées.  

Nombre de stagiaires*
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